{"id":1680,"date":"2024-07-31T20:04:40","date_gmt":"2024-07-31T18:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mvooxsh.cluster023.hosting.ovh.net\/?page_id=1680"},"modified":"2024-10-27T10:36:57","modified_gmt":"2024-10-27T09:36:57","slug":"pour-les-organisations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/growingcircles.be\/index.php\/fr\/pour-les-organisations\/","title":{"rendered":"Pour les organisations"},"content":{"rendered":"\t\t
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pour les organisations<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Diagnostic d’\u00e9quipe\u00a0\u00a0<\/span><\/strong><\/p>

Pourquoi ?<\/em><\/span><\/p>

Votre \u00e9quipe ne fonctionne pas bien, mais les raisons du probl\u00e8me ne sont pas claires. Il y a des plaintes non sp\u00e9cifi\u00e9es ou des avis contradictoires, ce qui vous emp\u00eache d\u2019avoir une bonne vue sur la situation. Vous voulez prendre des mesures adapt\u00e9es, afin de refaire avancer votre \u00e9quipe.<\/p>

Comment ?<\/em><\/span><\/p>

Sur base d\u2019une recherche qualitative\u00a0:<\/p>

    • je mets en \u00e9vidence les obstacles organisationnels et interpersonnels.<\/li>
    • j\u2019identifie les besoins et comp\u00e9tences sur lesquels des solutions peuvent se construire.<\/li>
    • vous recevrez un conseil concis et pertinent.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      Guidance d’\u00e9quipe\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

      Pourquoi ?<\/em><\/span><\/p>

      Vous voulez am\u00e9liorer la collaboration au sein de votre \u00e9quipe. Il y a des tensions, un manque de coop\u00e9ration, ou un besoin de communication plus ouverte. Afin que l\u2019\u00e9quipe fonctionne mieux, il faut investir dans les relations mutuelles.<\/p>

      Comment ?<\/span><\/em><\/p>

      Lors de s\u00e9ances de groupe, j\u2019aide\u00a0l\u2019\u00e9quipe\u00a0:<\/p>

        • \u00e0 se connecter entre eux et \u00e0 g\u00e9rer les diff\u00e9rences de mani\u00e8re constructive.<\/li>
        • \u00e0 percevoir les sch\u00e9mas d\u2019interaction, ainsi que les diff\u00e9rents v\u00e9cus et besoins.<\/li>
        • \u00e0 exp\u00e9rimenter avec d\u2019autres perspectives et mani\u00e8res d\u2019interagir.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          Stress & burn-out coaching\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

          Pourquoi ?<\/em><\/span><\/p>

          L\u2019un(e) de vos employ\u00e9(e)s souffre de stress chronique ou se trouve en burn-out. Vous voulez lui proposer un accompagnement adapt\u00e9, afin de retrouver son \u00e9nergie, faire de bons choix et (retourner) travailler de mani\u00e8re plus saine.<\/p>

          Comment ?<\/em><\/span><\/p>

          Lors de s\u00e9ances individuelles, j\u2019aide votre employ\u00e9(e)\u00a0:<\/p>

            • \u00e0 comprendre sa situation, ses besoins, ses forces et ses faiblesses.<\/li>
            • \u00e0 faire des choix professionnels qui lui permettent de retrouver une situation de travail saine.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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              Personal development coaching\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

              Pourquoi ?<\/em><\/span><\/p>

              Vous voulez soutenir l\u2019un(e) de vos managers ou expert(e)s dans son d\u00e9veloppement personnel. Elle\/il se trouve devant un d\u00e9fi qui demande des comp\u00e9tences relationnelles ou \u00e9motionnelles. Ou bien elle\/il a besoin de r\u00e9fl\u00e9chir sur sa situation de travail ou carri\u00e8re et les choix \u00e0 faire.<\/p>

              Comment ?<\/span><\/em><\/p>

              Lors de s\u00e9ances individuelles, j\u2019aide votre employ\u00e9(e)\u00a0:<\/p>

                • \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur le d\u00e9fi devant lequel elle\/il se trouve.<\/li>
                • \u00e0 se connecter \u00e0 ses \u00e9motions et besoins, ainsi qu\u2019\u00e0 reconna\u00eetre ses fragilit\u00e9s.<\/li>
                • \u00e0 faire des choix personnels et professionnels qui correspondent \u00e0 sa personnalit\u00e9 et \u00e0 ses ambitions.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                  Formation \/ supervision\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

                  Pourquoi ?<\/em><\/span><\/p>

                  Vous voulez soutenir vos sp\u00e9cialistes internes (RH, personnes de confiance, managers, \u2026) dans la gestion des probl\u00e8mes psychosociaux au travail. Ainsi, le stress et les conflits ne risquent pas de s\u2019envenimer.<\/p>

                  Comment ?<\/em><\/span><\/p>

                  J\u2019aide vos employ\u00e9s \u00e0 proposer un bon service de premi\u00e8re ligne au sein de l\u2019organisation.<\/p>

                    • La formation les munie de principes clairs pour mener des entretiens sur des th\u00e8mes psychosociaux.<\/li>
                    • La supervision permet de s\u2019entra\u00eener et d\u2019apprendre de ses exp\u00e9riences et de celles des coll\u00e8gues.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
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